¿Tu trabajo va a existir en 2030? Los 100 oficios de Chile, medidos
Chile midió sus oficios más comunes tarea por tarea. El más expuesto a la inteligencia artificial es desarrollador de software, con 87%. El menos expuesto es operador de maquinaria pesada, con 16%. El contador, que es el tercer oficio más numeroso del país, quedó en 72%.
Publicado el 12 de agosto de 2026 · Todas las cifras con su fuente y su fecha
Quién midió esto y sobre qué
El estudio se llama «Inteligencia Artificial Generativa, oportunidades para el futuro del trabajo: Un Estudio Sobre Chile» y lo publicaron en diciembre de 2024 el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA), Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, el SENCE, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y académicos de la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford.
Tomaron los 100 empleos más comunes de Chile, que son seis millones de personas y el 62% de la fuerza laboral, y los descompusieron en más de 200.000 tareas usando la base de la empresa estadounidense Workhelix. Sobre cada tarea calcularon cuánto se puede reducir su tiempo de ejecución con herramientas de IA generativa. A eso el estudio lo llama oportunidad de aceleración.
El resultado grueso: 4,7 millones de trabajadores pueden acelerar al menos un 30% de sus tareas, y el promedio por ocupación es 48%. Valorizado, el estudio estima que la oportunidad equivale al 12% del PIB.
Los cinco oficios más expuestos de Chile
| Oficio | Tareas acelerables |
|---|---|
| Desarrollador de software | 87% |
| Especialista en políticas de administración pública | 84% |
| Analista de sistemas | 80% |
| Secretaria o secretario del área de salud | 76% |
| Docente de enseñanza media | 75% |
Cuadro 1 del estudio de CENIA, diciembre de 2024.
Los cinco menos expuestos
| Oficio | Tareas acelerables |
|---|---|
| Operador de máquinas de movimiento de tierras | 16% |
| Constructor de casas | 18% |
| Pintor y empapelador de paredes | 18% |
| Empacador manual | 19% |
| Constructor de edificaciones | 20% |
Los cinco trabajan con las manos. El estudio lo explica sin rodeos: las actividades de estos oficios se concentran en labores manuales de limpieza, movimiento de material, mezcla de productos y revisión de máquinas, donde la IA generativa tiene poco que aportar.
Cuadro 4 del estudio de CENIA, diciembre de 2024.
Los oficios con más trabajadores, y cuánto los toca la IA
La tabla anterior tiene oficios que emplean a poca gente. Esta tiene los que emplean a muchos, que es donde la mayoría va a encontrar el suyo.
| Oficio | Acelerable | Puestos |
|---|---|---|
| Contadores | 72% | 93.617 |
| Comerciantes y operadores de almacenes | 70% | 83.806 |
| Docentes de educación básica | 65% | 113.408 |
| Ingenieros civiles, en construcción y constructores civiles | 60% | 60.838 |
| Ingenieros especialistas en áreas técnicas | 59% | 75.815 |
Cuadro 3 del estudio de CENIA, diciembre de 2024. Los puestos están medidos en jornada completa equivalente.
Mientras más alto el sueldo, mayor la exposición
Este es el dato que ordena todos los demás, y va al revés de lo que casi todos suponen.
| Tramo | Empleos | Sueldo promedio |
|---|---|---|
| Exposición de 0,3 o menor | 1.438.197 | $692.138 |
| Exposición entre 0,3 y 0,6 | 3.260.793 | $1.150.213 |
| Exposición sobre 0,6 | 1.241.945 | $1.671.715 |
La correlación entre sueldo mensual promedio y oportunidad de aceleración es positiva, de 0,45. El estudio la matiza con un hallazgo propio: la curva de mejor ajuste crece hasta cerca de los 2,5 millones de pesos y desde ahí decrece.
Cuadro 5 y Figura 1 del estudio de CENIA, diciembre de 2024.
El contador: el oficio donde la IA vale más plata de Chile
Hay 93.617 contadores en Chile y el 72% de sus tareas se puede acelerar con IA generativa. Cuando el estudio le pone valor monetario a esa aceleración, los contadores encabezan el país con 1.700 millones de dólares al año, por delante de los abogados con 1.600 millones y de los ingenieros especialistas con 1.300 millones.
Las tareas expuestas de los oficios de mayor aceleración se concentran en digitación de información, cálculos, resumen de información, análisis y registro de datos según rúbricas, proyecciones, identificación de patrones y seguimiento de procesos. Cinco años de universidad no aparecen en ese cálculo.
Cuadros 3 y 8 del estudio de CENIA, diciembre de 2024.
Por qué el gerente aguanta mejor que el contador
En el tramo de sueldos altos la exposición vuelve a bajar, y el estudio nombra a los responsables. Los cuatro puntos que se salen de la curva por la derecha son, por un lado, cargos de jefatura y gerencia con numerosas responsabilidades de supervisión de trabajadores, en industrias manufactureras y empresas de construcción, y por otro, médicos especialistas y generales con alto contacto con pacientes.
Lo que esos cuatro tienen en común es que responden por personas. En esos casos, dice el texto, la IA generativa presenta un apoyo más limitado o las tareas requieren una intervención humana a la que todavía no le ha logrado agregar valor.
37 de cada 100 empleos expuestos, tres automatizables
La otra medición grande es del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo, publicada el 31 de julio de 2024. Para Chile: el 37% de los empleos está expuesto a la IA generativa, unos 3,29 millones de puestos. Dentro de ese total, un 13% corresponde a aumento de productividad y solo un 3% tiene potencial de automatización. Otro 20% queda en una categoría de resultado incierto, que depende de cómo evolucione la tecnología.
El informe también identifica quiénes están más expuestos en la región: mujeres, trabajadores urbanos, con educación universitaria, jóvenes, no pobres y empleados en sectores formales como banca, finanzas y administración pública. En América Latina y el Caribe la exposición va del 26% al 38% del empleo.
Saber usar IA lo piden 4 de cada 100 avisos
El Banco Central de Chile revisó avisos laborales entre 2017 y 2024 y publicó el resultado el 3 de abril de 2025. Los avisos que piden habilidades de inteligencia artificial pasaron de 1,32% a 3,85%. En cargos ejecutivos la proporción se triplicó, de 1,8% a 5,4%. Los avisos que piden tres o más competencias de IA subieron de 10% a cerca de 15%.
La lectura honesta de ese número tiene dos partes. Saber operar IA todavía no es una profesión con nombre propio en Chile: es un requisito que se está metiendo dentro del cargo que ya existe. Y los otros 96 avisos son la ventaja de quien empiece esta semana.
Dónde se pierde el trabajo de verdad
Si solo el 3% de los empleos chilenos se puede automatizar, el despido masivo no es el mecanismo. El mecanismo es más silencioso: el aviso de trabajo que la empresa deja de publicar.
Gerentia es un caso chico y verificable. Tiene gerente general, finanzas, legal, dirección creativa, media buyer y voz del cliente. Al 12 de agosto de 2026 tiene cinco clientes pagando y sus portales publicados en gerentia.cl. Nunca contrató a nadie para esos cargos y nunca publicó un aviso de trabajo.
No hay despidos que contar. Hay avisos de trabajo que nunca se publicaron. Esa es la parte que ninguna estadística de desempleo alcanza a registrar, porque un puesto que no se abre no aparece en ninguna serie.
Las tareas que se destraban solas y las que piden cambiar el proceso
El estudio de CENIA clasifica cada tarea en tres. Las que la IA generativa no puede tocar, que son las físicas. Las que acelera de inmediato, como escribir, programar o generar imágenes. Y una tercera que el estudio llama E2: tareas donde la IA ayuda solo si hay inversión en software más complejo, capacitación de los trabajadores y reconfiguración del proceso. Los ejemplos que da el propio estudio son la gestión de ventas, el reclutamiento y el diseño de sistemas de software.
Esa tercera categoría es la que separa a una empresa que abrió ChatGPT de una que metió la IA adentro de su operación. Y en Chile la distancia ya está medida.
HubSpot encuestó a 720 líderes comerciales de Latinoamérica y España, 102 de ellos en Chile, y publicó el resultado el 26 de mayo de 2026: 88% de los líderes chilenos de marketing, ventas y servicio dice usar inteligencia artificial, y solo 2 de cada 10 empresas la tiene realmente integrada en sus flujos de trabajo. Conviene leer esa cifra con su muestra al lado: son líderes del área comercial, no el universo de empresas del país.
Lo que esa distancia vale lo midió PwC en su Global AI Jobs Barometer del 15 de junio de 2026, sobre más de mil millones de avisos laborales en 27 países. La prima salarial de quien tiene habilidades de IA llegó a 62%, desde 57% el año anterior. Los empleos que piden esas habilidades crecieron 69% mientras el mercado laboral total crecía 9%. Y la productividad de las empresas de los sectores más expuestos a IA creció 34% entre 2018 y 2025, contra 24% en los menos expuestos, con el 20% más expuesto llegando a 163%.
Puesto junto al 3% de automatización real del Banco Mundial, el cuadro queda claro. La máquina sola se lleva una porción chica. Lo que se está pagando es la capacidad de rearmar el proceso alrededor de ella.
Preguntas frecuentes
¿Qué trabajos están más expuestos a la inteligencia artificial en Chile?
Según el estudio de CENIA, SOFOFA Capital Humano, SENCE, el Ministerio del Trabajo y académicos de la Universidad de Stanford publicado en diciembre de 2024, los cinco oficios con mayor oportunidad de aceleración con IA generativa en Chile son desarrollador de software (87% de sus tareas), especialista en políticas de administración pública (84%), analista de sistemas (80%), secretaria del área de salud (76%) y docente de enseñanza media (75%).
¿Qué trabajos están menos expuestos a la IA en Chile?
Los oficios manuales. El mismo estudio sitúa al operador de máquinas de movimiento de tierras en 16%, al constructor de casas en 18%, al pintor y empapelador de paredes en 18%, al empacador manual en 19% y al constructor de edificaciones en 20%. Son actividades que requieren contacto directo con herramientas y materiales, donde la IA generativa aporta poco.
¿Cuánto de su trabajo puede acelerar un contador con IA en Chile?
El 72% de sus tareas. Los contadores son además el oficio que concentra el mayor valor de oportunidad de IA de todo Chile, estimado en 1.700 millones de dólares al año, por delante de los abogados con 1.600 millones. En Chile hay 93.617 puestos de contador medidos en jornada completa equivalente. Fuente: cuadros 3 y 8 del estudio de CENIA, diciembre de 2024.
¿Es cierto que mientras más alto el sueldo, mayor la exposición a la IA?
En Chile sí, con un matiz. La correlación entre sueldo mensual promedio y oportunidad de aceleración es positiva, de 0,45. Los oficios con exposición de 0,3 o menor tienen un sueldo promedio de $692.138 y los de exposición sobre 0,6 promedian $1.671.715. El matiz es que la curva sube hasta cerca de los 2,5 millones de pesos y ahí se da vuelta: en los sueldos más altos la exposición vuelve a bajar.
¿Por qué los gerentes están menos expuestos que los contadores?
Porque su trabajo es supervisar personas. Los cuatro oficios de sueldo más alto que se salen de la curva del estudio son cargos de jefatura y gerencia con muchas responsabilidades de supervisión de trabajadores, en industrias manufactureras y empresas de construcción, y médicos especialistas y generales con alto contacto con pacientes. En esos casos la IA generativa aporta en menos tareas o requiere una intervención humana que todavía no reemplaza.
¿Cuántos empleos en Chile podría automatizar la inteligencia artificial?
El 3%. El informe del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo publicado el 31 de julio de 2024 estima que el 37% de los empleos de Chile está expuesto a la IA generativa, unos 3,29 millones de puestos. De ese total, un 13% corresponde a aumento de productividad y solo un 3% tiene potencial de automatización. La mayor parte de la exposición es complemento y no reemplazo.
¿Quiénes son los trabajadores más expuestos en América Latina?
El informe del Banco Mundial y la OIT identifica como más expuestos a las mujeres, los trabajadores urbanos, quienes tienen educación universitaria, los jóvenes, los no pobres y quienes trabajan en sectores formales como banca, finanzas y administración pública. En la región la exposición va del 26% al 38% del empleo.
¿Cuántos avisos de trabajo en Chile piden saber usar inteligencia artificial?
El 3,85% en 2024, contra un 1,32% en 2017. Lo midió el Banco Central de Chile sobre avisos de portales laborales y lo publicó el 3 de abril de 2025. En cargos ejecutivos la proporción se triplicó, de 1,8% a 5,4%, y los avisos que piden tres o más competencias de IA subieron de 10% a cerca de 15%.
¿La IA va a hacer desaparecer mi trabajo o solo cambiarlo?
Los datos chilenos apuntan a que lo cambia. El estudio de CENIA mide oportunidad de aceleración, es decir cuánto tiempo de una tarea se puede reducir, y no reemplazo del puesto. El estudio afirma de manera explícita que ninguna ocupación es totalmente susceptible a la IA generativa: lo que se acelera es un subconjunto de sus tareas. El Banco Mundial y la OIT ponen el potencial de automatización real en 3% de los empleos chilenos.
Las fuentes
- CENIA, Futuro del Trabajo SOFOFA Capital Humano, SENCE, Ministerio del Trabajo y Previsión Social y académicos de la Universidad de Stanford. «Inteligencia Artificial Generativa, oportunidades para el futuro del trabajo: Un Estudio Sobre Chile». Diciembre de 2024. futurodeltrabajo.cenia.cl
- Banco Mundial y Organización Internacional del Trabajo, sobre exposición del empleo a la IA generativa en América Latina y el Caribe. 31 de julio de 2024.
- Banco Central de Chile. «Inteligencia Artificial en las empresas: tendencias en la demanda de empleo a partir de información de avisos laborales». 3 de abril de 2025. bcentral.cl
- PwC. «Global AI Jobs Barometer 2026». Análisis de más de mil millones de avisos laborales en 27 países y territorios. 15 de junio de 2026. pwc.com
- HubSpot. «¿Tu IA produce más, pero no produce mejor en 2026?». Encuesta a 720 líderes comerciales de Latinoamérica y España, 102 de ellos en Chile. 26 de mayo de 2026.
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